Równa kariera

MC SOFT CEZARY NOWAK wraz z Partnerem Projektu FUNDACJĄ MOŻESZ WIĘCEJ z przyjemnością informują, że rozpoczął się nabór do nowego Projektu pn.: „Równa kariera” nr: FEWP.06.03-IP.01-0027/23.

Informacje o projekcie:

Tytuł projektu: „Równa kariera”,

Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

Priorytet 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+)
Działanie 6.3: Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Projekt skierowany jest do trzech różnych grup wsparcia:

 1)  60 przedsiębiorstw z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa wielkopolskiego i ich pracowników ( 1 firma –>max. 2 osoby) łącznie         120 osób (72K/48M)

 2) 224 (134K/90M) osób fizycznych powyżej 18 roku życia zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce, pracujących, z własnej inicjatywy 
     chcących podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie praw kobiet i mężczyzn

 3) 60 kobiet powyżej 18 roku życia bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce

Minimum 50% osób z wyżej wymienionych grup docelowych stanowić będą osoby z terenów wiejskich oraz 5% stanowić będą osoby z niepełnosprawnościami.

 

Głównymi celami projektu są:

• zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji u 344 (206K/138M) odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci, w tym pracowników 60 MMŚP objętych wsparciem, z terenu województwa wielkopolskiego w zakresie równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy i przeciwdziałania dyskryminacji
• wzmocnienie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 60 kobiet powyżej 18 roku życia, bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce.

 

W ramach przedmiotowego projektu przewidziano następujące zadania:

Dla grupy docelowej nr 1:

1. a) osoby skierowane przez pracodawcę – 120 osób :

• szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
  • równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
  • przełamywanie stereotypów związanych z płcią
  • zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Dla grupy docelowej nr 2:

1. a) osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn – 80 osób:

• szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
• równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
• przełamywanie stereotypów związanych z płcią
• zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
• doradztwo indywidualne w obszarze równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy mające na celu pogłębienie i uszczegółowienie wiedzy dostarczonej podczas szkoleń

1. b) osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn – 144 osoby:

• konferencje, które dotyczyć będą zakresów związanych z równością szans kobiet i mężczyzn
• warsztaty z zakresu (do wyboru 2 spośród 4 tematów):

– prawo pracy w zakresie równości

– przełamywanie stereotypów płci

– work-life balance

– niezbędnik psychologiczny

 

Dla grupy docelowej nr 3:

1. kobiety:

• identyfikacja potrzeb i opracowanie Indywidualnych Planów Działania
• treningi kompetencji społecznych w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy
• szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe
• indywidualne poradnictwo psychologiczne
• indywidualne poradnictwo prawne
• szkolenia zawodowe
• staż zawodowy
• pośrednictwo pracy

Dodatkowo dla uczestnika oferujemy:

• Zwrot kosztów dojazdu
• Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną
• Catering
• Materiały szkoleniowe
• Badania lekarskie
• Ubezpieczenie NNW

Wskaźniki produktu:

• Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie: 40 [40K]
• Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie: 20 [20K]
• Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem: 4 [4K]
• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie:  21 [13K/8M]
• Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie: 344 [206K/138M]
• Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie:61 [40K/21M]
• Liczba osób w wieku 55 lat i więcej objętych wsparciem w programie: 41 [25K/16M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn: 404 [266K/138M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym: 404 [266K/138M]
• Liczba osób pochodzących z obszarów wiejskich objętych wsparciem w programie: 202 [132K/70M]

Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie: 384 [250K/134M]
• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 384 [250K/134M]
• Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu: 16 [16K]
• Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu: 41 [32K/9M]

 

Zapoznaj się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych

• Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
• Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
• Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).

Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda, itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość korzystania z pętli indukcyjnej, itp.

Uczestnicy/czki projektu mają możliwość zgłoszenia do Instytucji Pośredniczącej podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.

Wartość projektu: 1 777 176,96 PLN

Wysokość wkładu własnego 88 858,85 PLN

Dofinansowanie z projektu z UE: 1 244 023,87 PLN

Okres realizacji: 01.10.2024 r. – 28.02.2026 r.

Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

Biuro Projektu:

Kołobrzeska 8A/U6,

64-920 Piła

Zapraszamy do kontaktu:

Kierownik projektu: Marek Flis

Telefon: 609 071 727

e-mail: m.flis@projektyefs.com.pl

#FunduszeEuropejskie

#FunduszeUE