Kariera dla każdego!

MC SOFT Cezary Nowak w partnerstwie z „LUX CANDELE” SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA z przyjemnością informuje, że rozpoczął się nabór do nowego Projektu pn.: „Kariera dla każdego!” nr FEPM.05.04-IZ.00-0041/25

Informacja o projekcie:

Projekt jest dofinansowany w ramach programu: Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 (FEP 2021-2027) współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+)

Priorytet 5: Fundusze europejskie dla silnego społecznie Pomorza (EFS+)
Działanie 5.4: Kobiety na rynku pracy

Wartość projektu: 861 520,00 zł
Dofinansowanie z projektu z UE: 732 292,00 zł
Okres realizacji: 01.11.2025 r. – 31.03.2027 r.

Grupy docelowe projektu to:

• grupa docelowa 1 (TYP 1) – 28 Kobiet powyżej 18 roku życia, bez zatrudnienia, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie pomorskim na obszarach charakteryzujących się ponadprzeciętnym poziomem wykluczenia społecznego (w tym w gminach zagrożonych trwałą marginalizacją): gminy wiejskie – Borzytuchom, Cewice, Choczewo, Czarna Dąbrówka, Dębnica Kaszubska, Dziemiany, Gardeja, Główczyce, Kaliska, Karsin, Koczała, Kołczygłowy, Lichnowy, Liniewo, Lipusz, Lubichowo, Łęczyce, Mikołajki Pomorskie, Miłoradz, Morzeszczyn, Nowa Karczma, Nowa Wieś Lęborska, Ostaszewo, Parchowo, Potęgowo, Przywidz, Ryjewo, Rzeczenica, Stara Kiszewa, Stary Dzierzgoń, Stary Targ, Studzienice, Subkowy, Trzebielino, Tuchomie, Zblewo; gminy miejsko-wiejskie: Czarne, Debrzno, Dzierzgoń, Gniew, Kępice, Miastko, Pelplin, Prabuty (w tym w gminach zagrożonych  trwałą marginalizacją) należących do min. 1 z kategorii: długotrwale bezrobotne, bierne zawodowo, wiek 50 lat i więcej, wykluczone komunikacyjnie.
• grupa docelowa 2 (TYP 2) – 260 pracowników powyżej 18 roku życia [156K/104M] oddelegowanych przez min. 65 pracodawców (tj. 1 podmiot średnio 4 osoby) z województwa pomorskiego.

W ramach przedmiotowego projektu przewidziano następujące zadania:

dla TYP 1

• Identyfikacja potrzeb i opracowanie/aktualizacja Indywidualnego Planu Działania – dla 28 osób  – 4 godziny/os.
• Grupowe treningi kompetencji społecznych – dla 28 osób  – 48 godzin/os. – 4 tematy (12 godzin/temat).
• Szkolenia cyfrowe – dla 12 osób – 80 godzin/os. – 5 modułów (16 godzin/moduł).
• Indywidualne poradnictwo psychologiczne – dla 16 osób – 6 godzin/os.
• Indywidualne poradnictwo zawodowe – dla 22 osób – 6 godzin/os.
• Szkolenia zawodowe – dla 28 osób –  śr. 100 godzin/os.
• Staże – dla 12 osób z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego – 3 miesięczne.
• Indywidualne pośrednictwo pracy – dla 28 osób – 5 godzin/os.

dla TYP 2

• Szkolenia dla pracodawców i ich pracowników w zakresie dostosowania organizacji pracy i zarządzania do potrzeb kobiet – dla 260 osób   – 32 godziny/os. – 3 szkolenia z zakresu równości Kobiet i Mężczyzn na rynku pracy (8 godzin/szkolenie).

Głównym celem projektu jest do 31.03.2027 r.:

• dla grupy docelowej 1 (TYP 1) – zwiększenie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 28 kobiet powyżej 18 roku życia bez zatrudnienia, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie pomorskim na obszarach charakteryzujących się ponadprzeciętnym poziomem wykluczenia społecznego (w tym w gminach zagrożonych trwałą marginalizacją) należących do min. 1 z kategorii: długotrwale bezrobotne, bierne zawodowo, w wieku 50 lat i więcej, wykluczone komunikacyjnie.
• dla grupy docelowej 2 (TYP 2) – wzmocnienie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy w województwie pomorskim poprzez zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji w tym zakresie u 260 pracowników [156K/104M] oddelegowanych przez min. 65 pracodawców z terenu województwa pomorskiego.

Wskaźniki projektu:

1. Wskaźniki produktu:

• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn – 288 [184K/104M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym – 184 [184K/0M]
• Liczba osób objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 50
  
  

2. Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 260 [166K/94M]
• Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu – 9 [9K/0M]
  
  

3. Inne wspólne wskaźniki produktu:

• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 14 [9K/5M]

Nasz projekt realizujemy z poszanowaniem zasad równościowych:

zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym osób z niepełnosprawnościami. W projekcie zachowujemy standardy dostępności dla polityki spójności 2021-2027 dotyczące takich obszarów jak: szkolenia, informacja i promocja, transport, cyfryzacja i architektura. Celem standardów jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami na równi z osobami pełnosprawnymi dostępu do projektu w ramach funduszy unijnych. W ramach działań z zakresu równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami do komunikacji z Państwem wykorzystujemy różne kanały komunikacyjne, takie jak telefon, e-mail, media społecznościowe, osobiste spotkanie; w naszej ankiecie pytamy Państwa o specjalne potrzeby. W Projekcie założyliśmy możliwość wprowadzenia racjonalnych usprawnień, które umożliwią Państwu udział w naszym projekcie oraz zapewnią komfort uczestnictwa; naszą stronę projektową oraz dokumentację do pobrania stworzyliśmy z dostępnością dla osób z niepełnosprawnościami; w procesie rekrutacji premiujemy udział osób z niepełnosprawnościami. Stosujemy język prosty i zrozumiały; biuro projektu oraz lokalizacje w których realizujemy projekt są pozbawione barier architektonicznych; przed biurem projektu znajduje się oznakowane miejsce parkingowe dla ON, budynek jest wyposażony w podjazd na wózek inwalidzki, szerokość drzwi wejściowych dostosowana dla osób poruszających się na wózku, toaleta przystosowana dla ON.

W ramach działań z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn:

Stosujemy język wrażliwy na płeć; działania i treści przekazywane Państwu w ramach projektu są wolne od ograniczeń wynikających ze stereotypów płci;
premiujemy udział kobiet w projekcie; zwracamy koszty opieki nad dzieckiem lub osobą zależną potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu;
harmonogram zajęć tworzymy tak, by umożliwiał Państwu godzenie obowiązków związanych z uczestnictwem w projekcie z obowiązkami rodzinnymi czy rehabilitacyjnymi. stosujemy równościowe zarządzanie projektem.

Proszę o zapoznanie się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych WLB, zwalczania dyskryminacji:

– Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027

https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fundusze-na-lata-2021-2027/prawo-i-dokumenty/wytyczne/wytyczne-dotyczace-realizacji-zasad-rownosciowych-w-ramach-funduszy-unijnych-na-lata-2021-2027/

– Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE

https://www.gov.pl/web/dyplomacja/prawa-czlowieka-w-unii-europejskiej

 – Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych

https://www.gov.pl/web/rodzina/konwencja-o-prawach-osob-niepelnosprawnych

 – Ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fundusze-europejskie-bez-barier/dostepnosc-plus/ustawa-o-dostepnosci/

– Work life balance

https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/WLB

– Dyskryminacja

https://www.consilium.europa.eu/pl/policies/non-discrimination/

https://www.migpolgroup.com/_old/public/docs/10.CombatingDiscriminationTrainingManual_PL_09.05.pdf

Informacja dla Uczestników/czek:
Uczestnicy/czki projektu mają możliwość pisemnego zgłoszenia do Instytucji Zarządzającej tj. Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego ul. Okopowa 21/27, 80-810 Gdańsk podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.

Zapraszamy do kontaktu:

Kierownik projektu: Aneta Grzymisławska
Telefon: 607 628 291
e-mail: a.grzymislawska@projektyefs.com.pl 

Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach regionalnego programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027

Biuro projektu:

Piłsudskiego 30A, II piętro, pokój 212,
89-600 Chojnice

Biuro czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 10:00-14:00

Informacja dotycząca dostępności biura projektu:

• Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak tłumacz: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej, z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).
• Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej, itp.