Równa kariera

MC SOFT CEZARY NOWAK wraz z Partnerem Projektu FUNDACJĄ MOŻESZ WIĘCEJ z przyjemnością informują, że rozpoczął się nabór do nowego Projektu pn.: „Równa kariera” nr: FEWP.06.03-IP.01-0027/23.

Informacje o projekcie:

Tytuł projektu: „Równa kariera”,

Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

Priorytet 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+)
Działanie 6.3: Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Projekt skierowany jest do trzech różnych grup wsparcia:

 1) 60 przedsiębiorstw z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa wielkopolskiego i ich pracowników ( 1 firma –>max. 2 osoby) łącznie 120 osób (72K/48M)

 2) 224 (134K/90M) osób fizycznych powyżej 18 roku życia zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce, pracujących, z własnej inicjatywy chcących podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie praw kobiet i mężczyzn     

 3) 60 kobiet powyżej 18 roku życia bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce

Minimum 50% osób z wyżej wymienionych grup docelowych stanowić będą osoby z terenów wiejskich oraz 5% stanowić będą osoby z niepełnosprawnościami.

Głównymi celami projektu są:

zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji u 344 (206K/138M) odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci, w tym pracowników 60 MMŚP objętych wsparciem, z terenu województwa wielkopolskiego w zakresie równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy i przeciwdziałania dyskryminacji
wzmocnienie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 60 kobiet powyżej 18 roku życia, bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce.

W ramach przedmiotowego projektu przewidziano następujące zadania:

Dla grupy docelowej nr 1:

a) osoby skierowane przez pracodawcę – 120 osób :
szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
przełamywanie stereotypów związanych z płcią
zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Dla grupy docelowej nr 2:

a) osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn – 80 osób:
szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
przełamywanie stereotypów związanych z płcią
zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
doradztwo indywidualne w obszarze równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy mające na celu pogłębienie i uszczegółowienie wiedzy dostarczonej podczas szkoleń
b) osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn – 144 osoby:
konferencje, które dotyczyć będą zakresów związanych z równością szans kobiet i mężczyzn
warsztaty z zakresu (do wyboru 2 spośród 4 tematów):

– prawo pracy w zakresie równości

– przełamywanie stereotypów płci

– work-life balance

– niezbędnik psychologiczny

Dla grupy docelowej nr 3:

1. kobiety:
   identyfikacja potrzeb i opracowanie Indywidualnych Planów Działania
2. treningi kompetencji społecznych w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy
3. szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe
4. indywidualne poradnictwo psychologiczne
5. indywidualne poradnictwo prawne
6. szkolenia zawodowe
7. staż zawodowy
8. pośrednictwo pracy

Dodatkowo dla uczestnika oferujemy:

1. Zwrot kosztów dojazdu
2. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną
3. Catering
4. Materiały szkoleniowe
5. Badania lekarskie
6. Ubezpieczenie NNW

Wskaźniki produktu:

• Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie: 40 [40K]
• Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie: 20 [20K]
• Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem: 4 [4K]
• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie:  21 [13K/8M]
• Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie: 344 [206K/138M]
• Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie:61 [40K/21M]
• Liczba osób w wieku 55 lat i więcej objętych wsparciem w programie: 41 [25K/16M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn: 404 [266K/138M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym: 404 [266K/138M]
• Liczba osób pochodzących z obszarów wiejskich objętych wsparciem w programie: 202 [132K/70M]

Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie: 384 [250K/134M]
• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 384 [250K/134M]
• Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu: 16 [16K]
• Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu: 41 [32K/9M]

Zapoznaj się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych

• Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
• Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
• Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).

Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda, itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość korzystania z pętli indukcyjnej, itp.

Uczestnicy/czki projektu mają możliwość zgłoszenia do Instytucji Pośredniczącej podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.

Wartość projektu: 1 777 176,96 PLN

Wysokość wkładu własnego: 88 858,85 PLN

Dofinansowanie z projektu z UE: 1 244 023,87 PLN

Okres realizacji: 01.10.2024 r. – 30.06.2026 r.

Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

Biuro Projektu:

Kołobrzeska 8A/U6,

64-920 Piła

Zapraszamy do kontaktu:

Kierownik projektu: Cezary Nowak

Telefon: 609 071 727

e-mail: mcsoft@mcsoft.com.pl

#FunduszeEuropejskie

#FunduszeUE